Я ничего не делал (:
Может быть, кто-нибудь что-нибудь кэшировал... До перезагрузки.
(Добавление)



Да (: как хочет.

Разные названия, полное (имя/наименование) и краткое (код/мнемокод) -- для разных отчётов обычно. Короткое умещается в "удобный" формат страницы. Длинное -- в более официальных отчётах обязательно.

Приоритет -- если требуется какая-нибудь оригинальная сортировка сущностей (не по алфавиту). Например, "в соответствии со штатным расписанием". Поэтому в некотором смысле для "приоритета" нормативным основанием будет штатное расписание.
(Добавление)

А... Если это тот адрес, который для самой Тарификации... http://217.112.31.17/pls/apex/f?p=101:1 тогда всё правильно. Он не должен спрашивать воркспейс, потому что приложение указано явно в адресе (101) -- оно в конкретном воркспейсе уже находится -- понятно, каков он.

Не уверен, что вижу правильно, однако, на скриншоте в адресе точка вместо двоеточия... Поэтому он ищет приложение 101.1 -- и не находит. Я теперь, кажется, понимаю, что очистилось при перезагрузке -- буфер обмена (: у меня так тоже бывает.

В принципе, номер страницы ":1" можно опустить -- он сам разобраться должен, какую страницу показать первой. Вместо 101:1 просто 101.


А по умолчанию он сейчас показывает не "Тарификацию", а среду разработки, куда обычным пользователям ФГУЗ, ЗЕЛЕНОГРАД -- нельзя.

Однако, можно попробовать войти разработчиком (Digit).

Оки, принято.

Структура полей в словарях на данный момент имеет законченный вид? То есть, где-то поле ввода, а где-то выбор из контекстного списка (скажем, другого словаря). Это уже не будет меняться? Это чтобы, не вводя пользователя в метания, сразу ему объяснить, где как заполнять. Это сейчас не для всех полей очевидно.

Пример: в словарях исполнений есть поле "надбавка". Оно подразумевает прямой ввод. Однако юзеру-оператору, пожалуй, только доверь произвольно устанавливать надбавки... в это поле по логике вещей можно (нужно?) было бы зашить список, тем более что надбавки эти, насколько я понимаю, устанавливаются не произвольно, а строго регламентированы законодательно.

Может измениться. Но где, что и как -- сейчас не скажу (: не знаю.


Скорее всего, так и останется. Альтернативу

надо обсудить с ключевыми пользователями. Я могу это сделать, когда вернусь, не раньше, чем через неделю.

Полагаю, к этой же теме следует отнести отсутствие связи полей "ученая степень", "почетное звание", "квалификационные категории" с соответствующими словарями? В частности, я обнаружил, что эти поля при заведении нового исполнителя никак со словарями не связаны, а должны заполняться вручную... в этом случае непонятно, зачем вообще нужны словари.

"Начало категории" (в том же заведении исполнителя) - предлагается ввести дату - что должно содержать? Дату присвоения сотруднику категории?
//Кстати, вызов календаря не работает.

И, наконец, что такое "персональный коэффициэнт" все в той же форме? Интернет озадаченно подпихивает только выражения в духе "персональный компьютер" и "коэффициэнт преломления"

На форме создания КУ встречается озадачивающее поле ПКГИД - что сие значит? По логике, там должен быть выбор ПКГ из словарного списка, но есть только поле ввода, в котором для существующих записей проставлены непонятно откуда взятые цифры.

Совсем постороннее замечание - нигде не нашел вывода на печать. Обычно кадровики очень любят эту кнопочку.

Закончил первичную верстку, попробую прицепить - файл вышел почти на два метра. Если не прицепится, вышлю на мыло. Это ни в коем случае не для клиента - там внутри еще предстоит немало подправить и подчистить в соответствии с комментариями и пожеланиями.

Согласен, выпадающие списки уместнее. Прописал их.


Как я понял, квалификационные категории присваиваются на 5 лет. Потом надо её подтвердить, или она теряется (не учитывается в расчёте ФОТ). Я могу посчитать 5 лет. Мне нужна точка отсчёта. Её пользователи и вводят. Совпадают ли дата начала действия и дата присвоения, к сожалению, не знаю. Также не знаю, какими нормативными документами такой порядок вещей определяется.


Спасибо. Буду разбираться.



Ещё какая-то доплата.


У служащих и рабочих тоже, кажется, есть.


Добавил список. Сортирую сначала по приоритету категории персонала, затем по приоритету ПКГ.

Отчётов нет. Но предполагаются.


Без отчётов эта программа не нужна.

(:

Рафаил, пока суть да дело, Вы не уточните у своих, что там с переделкой сайта, о чем мы с самого начала мельком говорили? Вроде собирались прояснить вопрос сразу после праздников. Друг, которого я на этот счет опрашивал, интересуется - будет ли развитие темы.

Ясно не до конца, но скорее "нет", чем "да" (переделки не будет).

Понятно. В принципе, он и сказал, что сайт хороший, в переделке либо не нуждается, либо уж переделывать концептуально, по высшим стандартам и, соответственно, задорого.

А по нашей теме что? Если есть какие-то предложения, замечания, указания - я бы как раз над ними и поработал, заодно с приведением к товарному виду.